El Brasileño legislación laboral favorece el empleado y lo protege de la discriminación y la explotación Riesgos para la salud y de alto riesgo los empleos son también una paga extra El plazo legal de preaviso es de treinta días o más (si el acuerdo de los estados que esto específicamente). Si el empleador despide a un empleado sin un motivo justo, él tiene que pagar una multa Si el despido es llevado a cabo debido a una razón importante (de acuerdo a la Legislación Laboral), sin embargo, el cumplimiento de el plazo de antelación no es necesarioEl mismo reglamento se aplica a los contratos de trabajo (ya sea oral o escrito) para otros formularios de empleo de tiempo completo. Un temporal de contrato de trabajo, que se limita a un máximo de dos años, se sigue el mismo reglamento, mientras que a tiempo parcial contrato se limita a veinte y cinco horas a la semana y prohíbe las horas extraordinarias. El período de prueba no debe exceder de días y la limitación de los contratos de trabajo sólo es aceptable hasta un período de dos años. Incluso entonces, el contrato de trabajo debe contener una cláusula que indica la razón por la limitación es necesaria (en principio, brasil, la ley dicta que los contratos de trabajo debe ser ilimitada). Si un limitado contrato se extiende más de una vez tiene que ser transformado a un número ilimitado de contrato. Cada persona legalmente empleados en el Brasil tiene derecho a un bono anual que se paga dos veces, en noviembre y diciembre. Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del cincuenta excepto los domingos y festivos y el trabajo nocturno es remunerado con un extra de veinte años. Riesgos para la salud y de alto riesgo los empleos son también una paga extra El plazo legal de preaviso es de treinta días o más (si el acuerdo de los estados que esto específicamente). Si el empleador despide a un empleado sin un motivo justo, él tiene que pagar una multa Si el despido es llevado a cabo debido a una razón importante (de acuerdo a la Legislación Laboral), sin embargo, un cumplimiento del plazo de antelación no es necesario. El mismo reglamento se aplica a los contratos de trabajo (ya sea oral o escrito) para otros formularios de empleo de tiempo completo. Un temporal de contrato de trabajo, que se limita a un máximo de dos años, se sigue el mismo reglamento, mientras que a tiempo parcial contrato se limita a veinte y cinco horas a la semana y prohíbe las horas extraordinarias.
